هاد في منه؟؟؟
اه في
#ماذا_تعرف_عن_الإدارة_الفاشلة ؟
الإدارة الفاشلة هى اللى تعتمد على مراقبة الموظفين في كل كبيرة وصغيرة ولا تنظر الى النتائج وتهدم مبدأ الثقه فكيف تطلب من موظف أن يكون لديه ولاء للكيان الذى يعمل وأنت تراقبه فى أدق التفاصيل ليس بهدف تطوير أدائه بل
#بهدف_كسر_عينه.
الإدارة الفاشلة هى التي تعتمد على مبدأ الثقه وليس الكفاءة فتجد موظفين فى غير مكانهم الصحيح إستنادا على ثقه الإدارة فيهم وهم غير مؤهلين لا مهنيا ولا علميا لهذا المكان وهذا فى حد ذاته كفيل أن يجعل بيئة العمل طاردة للعمالة التى تتمتع بالكفاءة والفعالية والتأثير
#على_المدى_البعيد.
الإدارة الفاشلة هى التى لا تعترف بالجميل ولا تعطى كل ذى حق حقه وكأنها هى أساس النجاح دون النظر لدور الموظف وهذا دليل على عدم أمانة هذه الإدارة وعدم قدرتها على كسب
#ولاء_العملاء_الداخليين.
الإدارة الفاشلة هى التى لا تقوم بتحفيز الموظفين سواء ماديا أو معنويا ولا تدرس احتياجات الموظفين ليرتقوا باعمالهم وتعتبر جميع الموظفين مجرد سكرتارية منفذين فقط لا غير.
الإدارة الفاشلة هى التى تعتمد على إستقطاب المدراء من خارج الكيان وليس لديها نظام واضح لسلم الترقيات الوظيفية اعتقادآ منهم على أن التطوير والتحسين يأتي من الخارج وهذا اعتقاد خاطئ لان تكلفة تطوير وتحسين الموظف الحالى أقل من تكلفة إستقطاب موظف جديد ودرجة
#ولاء_الموظف الحالي أكبر بكثير من ولاء الموظف الجديد.
الإدارة الفاشلة هى التى تؤمن بأن أى موظف يمكن أن تسند له أى مهمه حتى لو كانت لا تتناسب مع امكانياته أو قدراته .مشكلة وضع
#الرجل_المناسب في المكان المناسب.
الإدارة الفاشلة هى التى تعتمد على مبدأ المركزية فى الصلاحيات وفى القرارات وليس لديها نظام واضح يسير عليه الكل، فمن الممكن أن يتعطل سير العمل لحين توقيع شخص أو لحين
#تعميد_شخص وهذا الأمر كفيل أن يضيع الكثير من الفرص على هذه الإدارة.
الإدارة الفاشلة هى التى تهدم مبدأ السلطة ولا تحترم موظفيها ولا خصوصيات موظفيها وكأن الموظف يعمل مثل العبيد ليس
#من_حقه_الراحة ويعتبرون راحة الموظف تقاعس منه على الرغم من أن راحته حق مكتسب له وينعكس على أدائه في العمل.
الإدارة الفاشلة هى التى تصرف كثيرا فى أشياء لا تؤثر بشكل مباشر فى تحقيق المكسب وتقلل النفقات فى أشياء تؤثر فى تحقيق المكاسب وليس لديها رؤية واضحة فى إنفاق الأموال فتجدهم دائما ما ينفقون أموال كثيرة فى غير مكانها الصحيح
#ويسألون_على_النتائج من ذلك على الرغم من أن الخطأ فى طريقة إنفاقهم.
الإدارة الفاشلة هى التى تعتبر أن الاستثمار فى البشر زيادة تكاليف لا حاجه له ويعتقدون أن تدريب الموظف عبء عليهم وليس لديهم خطة واضحة لتطوير
#أداء_الموظف ويكتفون فقط بترتيب الأوراق.
الإدارة الفاشلة هى التى لا تستطيع حل المشاكل بل تؤجلها وتعمل عليها غطاء حتى لا تنكشف ودائما ما تجدهم يصرفون النظر عن هذه المشاكل وليس لديهم الرغبة فى حلها حتي لا ينكشف
#ضعفهم_الإداري.
الإدارة الفاشلة هى التى تستحل حقوق الموظفين وتأكل أموالهم بالباطل ولا تعطي الموظف ما يستحق من راتب أو
#إمتيازات بحسب قدراته وامكانياته وهذا يجعلهم دائما فى حاجه إلى موظفين جدد ومعدل الإستقالات فى زيادة مستمرة.
الإدارة الفاشلة هى التى ترى فى نفسها أنها فوق الجميع وترى ما لا يرى الاخرون ولا
#تستشير_أحد فى أى قرار ولا تهتم لوجهات النظر الاخرى.
الإدارة الفاشلة هى التى لا تستمع لموظفيها وتعتمد على مبدأ التنفيذ دون التفكير أو الابداع والابتكار ويكون كل هدفها هو
#إنجاز_المهام مهما كانت درجة الكفاءة.
الإدارة الفاشلة هى التى تنظر على المكاسب القريبة ولا تهتم بالغد ولا تهتم بما سيحدث جراء
#قرارات_عشوائية أو توجه أعمى وأعتقد أن رؤيتها هي الوحيدة التى تحقق أهداف الكيان.
الإدارة الفاشلة هى التى تنظر دائما إلى سلبيات الموظفين ولا تنظر إلى الايجابيات وتشعرهم دائما بأنهم مقصرين اعتقادا منهم أن هذا سيجعل الموظفين لا
#يتمردون ولا يطالبون بزيادة راتب ونسوا أن الحاجه إلى التقدير من أهم الإحتياجات الإنسانية للبشر.
الإدارة الفاشلة هى التى تضع حواجز بينها وبين موظفيها مما يجعل الموظفين لا يستطيعون
#التحدث أو مقابلة هذه الادارة بسبب الحواجز النفسية بينها وبين فريق عملها.
الإدارة الفاشلة هى التى لا تفرق بين كبير أو صغير ولا
#تحترم_المستويات الوظيفية ولا تحترم أحد ولا يهمها سوى مصحتها الشخصية.
ومن هنا نجد أن الفشل فى تحقيق النتائج المرجوة يرجع أحد أهم أسبابه إلى الفشل الإداري في
#إدارة_الموارد وهذا الفشل هو السبب في إخفاق المؤسسات وعدم تقدمها وتحقيق أهدافها
